人力资源总监

人力资源总监

岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责部门人力资源团队管理，擅长各类级别人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

任职要求：

1、10年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有生产制造业企业背景；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其是在医药医疗行业营销培训体系建设和实施方面有丰富经验；

3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

5、具有优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备优秀的管理和决策能力。

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