持续跟进，久久为功—内控经理成单心得节选（以下内容节选同事做单心得）

持续跟进，久久为功—内控经理成单心得节选

这个职位一出来的时候我就开始跟了，当时一直是以内控作为关键词，这个岗位不是审计，而是事务性内控，这个关键词出来的人选比较少，后面调整了思路，使用了流程。这个关键词出来的人选还是比较多的，然而难点也随之而来，（在广东做流程管理的薪资普遍较高，而且企业这边的要求也很苛刻，必须是制造业等等），这几点要求无疑让很多人选都不考虑。所以我推荐的人选数量比较少。当时这个岗位我们系统已经上传了很多，人才几乎已经饱和了，但是我相信肯定是会有这样一个人选的存在（要么就是没有被我发现，要么就是没有更新简历），我后面思路又进行了调整，没有花费大量时间去寻访，对于这个职位隔一段时间去各大渠道搜搜看，一方面可以有效利用时间，另一方面可以看看是否有人选更新简历。偶然的一次机会终于在某招聘网站上发现了这个H女士，该人选就是做流程的，硕士学历。

该人选刚开始的意向还是有的，推荐之后企业只加了人选微信简单沟通了，说后面安排领导面试但是迟迟不安排，这时候能做的就是安慰人选的情绪并且等待企业的后续安排。后面企业也终于安排了一轮线上视频、二面现场面试。

心得：

1、当做到比较困难的职位时，自己的思路要及时调整，把时间用在刀刃上；

2、当企业长时间对人选不反馈时，我们要做的就是及时安抚人选，充分了解其意向度；

3、对任何一个职位，我们都不能放弃，要持续跟进，久久为功，相信会有惊喜。

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