薪酬绩效总监

1、本科及以上，专业不限。

2、10年以上薪酬绩效经验，3年以上5000人规模制造业跨国企业同岗位经验。

3、精通Excel/HRIS，英语流利（需对接泰国团队）。

4、具备跨文化沟通能力，适应快节奏制造业环境。

5、加分项：熟悉光通信行业薪酬趋势。