国内某大型汽配企业猎头岗位（优秀案例节选）

      该关键技术职位是7月18日出来的，7月底第一个人选确定了。情况是这样的：企业说这个职位有四家猎头公司在操作而且非常紧急，因而我们整个团队都在全力以赴专攻该职位。国内某大型汽配企业猎头岗位机会稍纵即逝，却又如何成功猎聘（优秀案例节选）

       寻访的思路：1、通过该公司的产品（汽车门锁、门铰链、车把手、玻璃升降器、组合开工、点火开关、闭锁器等）作为关键词进行寻访，并在看人选简历过程中记录一些对标企业；2、通过对标企业进行寻访。

       当时通过关键词玻璃升降器，了解到浙江某汽车配件有限公司这家企业是专门做汽车玻璃升降器的，于是把它作为对标企业，就联系到了L先生。当时联系L先生的情景是这样的：您这边听过SHJ汽车电器吗？有其他人联系过您SHJ的职位吗？ 人选说听过，说有别的猎头前两天找过他，我说：有给您推荐吗？ 他说：不清楚，但是前几分钟给猎头发了最新简历。这时我心想有可能这个猎头联系了人选，在等人选的最新简历然后再推荐；于是我了解了人选一些相关信息，立马做好推荐报告发给TL，并打电话给TL道明相关情况，但奈何没有打通，于是给TL留言，过了几分钟时间TL回我了，把这人报告发给企业，此时的时间是下午6点，也不确定那个猎头有没有推荐。 第二天早上，企业说这位L先生其他猎头昨天晚上7点多也推荐了，我这才松了一口气。后面听L先生说，浙江某汽车配件这家企业它的福利待遇不如SHJ，规模400多人，没有公积金，单休，而且加班比较严重，工资也偏低。于是我把这家企业重点寻访，又推出来3位人选，最终L先生面试通过了并发了offer。