猎头顾问/项目负责人(隐形冠军猎企)

猎头顾问职位说明书

一、岗位职责：

1、负责客户的开发、建立、维护、对接等；

2、负责猎头项目的管理交付，整合资源快速推进交付等项目全流程管理；

3、负责进行行业分析及客户委托招聘项目、职位分析、指导制定人才寻访方案；

4、负责通过各种渠道寻访候选人，收集人才简历，对简历进行初步筛选和评估；

5、负责沟通协调候选人的面试安排，跟踪流程进展并及时反馈；

6、负责候选人背景调查、薪酬谈判、入职跟进等。

二、任职要求：

1、本科学历，专业不限,3年以上猎头顾问经验或相关中高端职位寻访经验；

2、具有良好的自驱力，有意从事猎头/人力资源行业；

3、具有良好的沟通能力、学习理解能力、抗压能力；

4、认同公司企业文化:实干、创新、学习、素养（详见青青猎人网站）。

猎头顾问职位评估

一、专业知识：

1、市场营销、项目管理经验知识、人力资源管理工作的全面了解；

2、了解熟悉现代化企业管理模式，企事业架构，企业的组织构成和不同部门分工协作；

3、广泛的行业、企业、职业的基本了解；

4、对不同招聘平台的熟悉使用；

5、面试流程对整个面试流程的熟悉、把控、协调、促成结果；

6、面试评估，熟练使用多种面试评估的基本技巧与方法；

7、有效沟通，掌握基本沟通技巧，影响对象，激励团队。

二、解决问题：

1、通过激励团队一起攻坚项目职位，高效交付，有效维系客户，与客户携手奋进；

1、对一个中高端职位能够有效的做出其Mapping分析并做出可行方案；

2、猎头顾问是一个具体销售性质、结果导向的，竞争性的胜任岗位（任何顾问招到了这个人选，该职位就会关闭结束，其他顾问往往是陪跑）；

3、需要花费更多时间、精力来尽快为客户寻找到中高端人选，尽可能快的关闭职位，需要工作之余仍然继续努力，需要积极主动、持续努力、能啃硬骨头,不服输，有韧性的目标感。

三、责任心：

需要心系企业，需要快速精准的不断推进合适人选，不断激励督导团队成员完成交付；

需要频繁与领导、团队保持沟通，高效完成客户职位的招聘流程工作。

四、工作条件：

办公室坐班使用电脑，少量出差，经常用脑去思考匹配，长期用眼看大量简历，频繁网络和电话沟通促成结果，人际关系简单、办公室氛围优秀、零食不限量供应、积极做事的风向。

我们能给的

优秀领先的猎头平台（隐形冠军猎企、14年专注猎头）、持续更新培训、极具竞争性的薪酬体系（猎头顾问年均15万以上）、完善的福利待遇（六险一金双休等）、其他附加